天水市委编办四措并举提升电子编制管理证应用质效

来源：天水市委编办发布时间：2025-12-22

　　为深化机构编制管理信息化、规范化建设，市委编办锚定统计年报工作关键节点，聚焦电子编制管理证应用核心环节，通过"四举措"精准发力，规范实名制信息变更申报全流程，全面提升电子编制管理证推广应用质效，为机构编制实名制管理注入强劲动能。

　　采取靶向培训，筑牢业务能力底座。围绕电子编制管理证操作流程、使用规范等核心要点，构建"分层分类+精准赋能"培训模式。针对教育、卫生系统人员总量大、结构复杂的行业特性，采取点对点实操、面对面答疑的模式开展专题培训。同步搭建电子编制证维护交流群，上传操作流程PPT等学习素材，安排专人实时在线回应咨询、破解操作难题，全方位提升相关人员业务实操能力。

　　提供配套支撑，提升服务保障水平。精准对接各单位实际需求，优化配套服务供给。针对教卫生系统机构多、人员多、业务多、电子编制管理证使用频次高的特点，主动以学校、医院为单位配发电子编制管理证，有效分流教育、卫生主管部门实名制业务办理压力。针对个别单位人员调整后业务生疏、申报同步业务梗阻等问题，统筹调配专网计算机保障业务办理，安排专人现场指导操作流程，大幅提升业务办理便捷度与运转效率。

　　严格审核监管，规范业务办理流程。建立"专人审核+全程把关"工作机制，从严把控业务办理质量。明确专人负责编制核准、人员出入编及信息变更等申报事项的审核工作，严格核查申报材料的真实性、合规性与完整性。对文件要素不符、数据信息不实、流程手续不全的申报事项，及时退回并告知限期整改，有效杜绝随意上传材料、违规办理入编等突出问题，推动电子编制管理证业务办理标准化、规范化。

　　加强督导问效，夯实数据质量基础。以机构编制申请审核、工资拨付审批为重要抓手，完善电子编制管理证信息维护长效机制。要求人员工资发生增减变动的单位，严格依据组织、人社部门人事任免文件，及时办理人员出入编及信息变更业务。将信息运转情况与机构编制事项评估审核、工资拨付审批直接挂钩，通过"刚性约束+动态督导"，倒逼各单位及时规范信息维护，确保实名制数据真实准确、更新及时、规范统一，为机构编制科学管理与决策提供坚实数据支撑。