庆阳市委编办“塑”“育”结合 推动机关自身 建设提质增效

　　近年来，庆阳市委编办以“研究型”机关建设为抓手，既聚焦专业能力“塑形”，又注重综合素质“育魂”，通过精准施策强化干部履职“硬支撑”，系统培育筑牢干部队伍发展“软实力”，推动干部队伍建设与机关效能提质增效。

　　“塑”专业能力、“育”政治素养。系统部署开展“研究型”机关建设行动，提出了学习、实践、调研、创新等方面18条措施，全方位加强干部能力素质建设。坚持每年举办机构编制干部能力提升培训班，将机构编制业务与新质生产力、数字经济等创新理论相结合，有效拓宽干部认知视野。搭建“机构编制讲堂”平台，要求“每月一讲、人人登台”，倒逼干部深耕政策业务、锤炼表达能力，全面提升业务素养。同时，通过读书班、专题党课、主题党日等形式，引导干部深学细悟习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，持续提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保机构编制工作始终沿着正确政治方向推进。

　　“塑”工作作风、“育”担当作为。建立重点工作“半月调度”机制，每月分两次进行工作复盘与计划，以调度促落实、以督导提效率，推动高效务实作风内化为干部行动自觉。通过“老带新”传帮带、“压担子”安排参与重点任务，轮岗交流丰富工作经历等方式，搭建起年轻干部成长的坚实平台。领导干部及科室负责人充分发挥“头雁效应”，将严谨细致、攻坚克难的作风融入工作细节，以“关键少数”的示范引领带动作用发挥，促进干部队伍整体主动担当、积极作为的工作作风养成。  

　　“塑”制度规范、“育”规矩意识。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，修订完善室务会议事规则、理论学习中心组学习制度等7项管理制度，出台编委编办议事清单、机构编制备案事项工作规程等工作制度，确保各项工作有章可循、有据可依，推动形成用制度管人管事的良好局面，为机关的高效运转提供坚实的制度保障，持续推动机关自身建设不断迈上新台阶。