天祝县委编办“三项举措”助推人才工作提质增效

天祝县委编办立足部门职责，持续优化机构编制资源配置，持之以恒服务全县人才引进工作和人才队伍建设，通过“三项举措”为我县人才工作提供机构编制保障,助推人才工作提质增效。

加强组织领导，为人才工作提供强力支撑。紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，将人才工作与全办重点工作同步安排，同步考虑。建立一把手负总责、分管领导和业务股室分级负责的责任体制，立足职能定位、聚焦主业主责，全面落实成员单位职责，深入贯彻落实全县人才工作会议精神，坚持把落实人才政策摆在突出位置，对照全县人才工作任务清单，逐一明确工作举措，助力人才工作持续向好发展。组织分管领导带领业务股室骨干深入县直部门（单位）开展机构编制和人才需求调研，全面摸清重点行业领域急需紧缺人才的用编需求，做到心中有数，为科学配置编制资源奠定基础。

健全编制供给机制，为人才工作提供有力保障。建立人才引进专项编制使用制度，为县工业企业人才服务中心核定33名全额事业编制，确保专编专用，用于全县人才引进，为我县高质量发展打好人才基础。持续优化事业单位编制管理，建立编制动态调整机制，及时清理“小散弱”事业单位，整合优化县军供站、县农业农村局财务核算中心等“小散弱”事业单位编制，将收回编制资源向重点领域和关键环节倾斜，重点保障教育、卫生等领域引进人才用编，努力补齐人才缺口。通过编制“集中管理，周转使用”的方式，解决教育、卫生等重点领域引进人才用编不足的问题，全力做好各领域人才引进编制保障。2023年以来，为教育、卫生及其他重点领域人才引进提供编制55名。

创新编制管理手段，为人才工作提供高效服务。做好人才服务保障工作，健全与组织、人社等部门协同配合机制，认真落实公务员选调招录及事业人员招聘等编制审核工作，确保适度空编运行。积极对接各用编单位，为引进人才开通办理编制事项“绿色通道”，安排专人及时办理入编手续，为引进人才提供高效便捷服务，积极配合组织、人社、财政等部门办理工资、社保等手续，消除引进人才的后顾之忧，确保人才引得进、留得住。强化实名制数据库管理，坚持数据共享、定期核对机制，不断加强机构编制实名制数据库的管理，做好各部门（单位）引进人才编制审核、编制调剂和入编等工作，为人才资源配置提供基础保障。